टेट से 3 महीने से भी कम समय पहले, न्यूनतम वेतन अनुमान पर चर्चा की गई थी। न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी जहां सीधे तौर पर लाखों कर्मचारियों को प्रभावित करती है, वहीं यह अप्रत्यक्ष रूप से कंपनियों की वेतन नीतियों को भी निर्धारित करती है। मुद्रास्फीति के खिलाफ लड़ाई के हिस्से के रूप में, हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन में रुक-रुक कर वृद्धि की गई है। 2024 और 2025 में, मुद्रास्फीति में गिरावट के बाद कोई अस्थायी न्यूनतम वेतन वृद्धि लागू नहीं की जाएगी। न्यूनतम वेतन जनवरी में रीसेट किया जाएगा। तो न्यूनतम वेतन क्या होगा? यहां बताया गया है कि न्यूनतम वेतन की गणना कैसे करें…
न्यूनतम वेतन को लेकर महत्वपूर्ण भविष्यवाणियाँ की जाने लगी हैं। इस वर्ष विशेष रूप से, हालांकि कोई अस्थायी न्यूनतम वेतन वृद्धि नहीं हुई, वेतन वृद्धि की उम्मीदें बढ़ गई हैं। जनवरी में न्यूनतम वेतन 22 हजार 104 लीरा निर्धारित किया गया था। न्यूनतम वेतन का निर्धारण करते समय, नियोक्ताओं, यूनियनों और सरकारी अधिकारियों को एक साथ भाग लेना चाहिए। वित्त और वित्त मंत्रालय के साथ-साथ श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के काम को भी ध्यान में रखा जाता है। न्यूनतम वेतन वृद्धि की गति निर्धारित करने के लिए मुद्रास्फीति के अलावा कई अन्य कारकों का भी मूल्यांकन किया जाता है। न्यूनतम वेतन का निर्धारण हर साल की तरह इस साल भी समिति की बैठक में किया जाएगा। तो 2026 में न्यूनतम वेतन वृद्धि कितने प्रतिशत होगी? ये हैं टेबल पर नंबर…न्यूनतम वेतन वृद्धि का निर्धारण करते समय, समिति में नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार के पांच प्रतिनिधि शामिल होते हैं। कर्मचारी पक्ष और नियोक्ता पक्ष अपनी अपेक्षाओं को सूचीबद्ध करते हैं। जबकि आर्थिक आंकड़ों का आकलन किया जाएगा, न्यूनतम वेतन वृद्धि निर्धारित की जाएगी। जबकि 2024 में न्यूनतम वेतन में 49% की वृद्धि होनी थी, 2025 में इसमें 30% की वृद्धि हुई। पिछले दो वर्षों में अस्थायी न्यूनतम वेतन वृद्धि फॉर्मूला लागू नहीं किया गया है। सेंट्रल बैंक का अनुमान है कि 2025 के अंत तक मुद्रास्फीति 24% होगी। न्यूनतम वेतन का निर्धारण करते समय, मुद्रास्फीति प्रत्यक्ष निर्धारण कारक नहीं है, जैसा कि सिविल सेवकों के वेतन और पेंशन के मामले में है।अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि जनवरी 2026 में वृद्धि 30 से 40% के बीच होगी। वर्तमान में भुगतान किया जाने वाला न्यूनतम वेतन 22 हजार 104 लीरा है। न्यूनतम वेतन की उल्लेखनीय गणना इस प्रकार है: यदि न्यूनतम वेतन में 30% की वृद्धि होती है, तो इसमें 6 हजार 631 लीरा की वृद्धि होगी। यदि वृद्धि दर घटाकर 35% कर दी जाती है, तो वर्तमान न्यूनतम वेतन 7 हजार 736 लीरा बढ़ जाएगा। यदि न्यूनतम वेतन वृद्धि 40% है, तो वृद्धि 8 हजार 841 लीरा होगी। वृद्धि दर पर की गई गणना आप नीचे पा सकते हैं।30% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 28,735 टीएल होगा। 31% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 28,956 टीएल होगा। 32% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 29,177 टीएल होगा। 33% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 29,398 टीएल होगा। 34% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 29,619 टीएल होगा। 35% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 29,840 टीएल होगा।36% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 30,061 टीएल होगा। 37% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,282 टीएल होगा। 38% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,503 टीएल होगा। 39% वृद्धि की स्थिति में, न्यूनतम वेतन 30,724 टीएल होगा। 40% वृद्धि की स्थिति में न्यूनतम वेतन 30,945 टीएल होगा।
